Im Rahmen einer Outplacement-Beratung unterstützen wir Mitarbeiter dabei, eine auf sie abgestimmte berufliche Neuorientierung zu planen und zielorientiert umzusetzen. Die Beratung kann sowohl in Einzel- wie als auch in Gruppenberatung erfolgen.
Aila Kruska KARRIERE OUTPLACEMENT bedeutet:
- Intensive persönliche Beratung der Klienten
- Maßgeschneiderte Bewerbungskampagnen, stets ausgerichtet an den aktuellen Rekrutierungspraktiken des jeweiligen Zielmarkts
Hoch individualisierte Einzelberatung innerhalb einer definierten Programmlaufzeit, z.B. drei, sechs oder zwölf Monate. Innerhalb dieser Laufzeit steht der Berater dem Klienten mit Rat und Tat zur Seite. Das Handbuch KarriereImpluse ergänzt die persönlichen Gespräche und stärkt die Selbstverantwortung des Klienten. Die Einzelberatung wird abgerundet durch Social Media-Katalysator.
Einzelberatung mit definiertem Stundenumfang (z.B. acht, zwölf oder 16 Stunden). Das Handbuch KarriereImpluse ergänzt die persönlichen Gespräche und stärkt die Selbstverantwortung des Klienten.
Ein Gruppen-Outplacement kann aus einem einzelnen Workshop oder einer ganzen Workshopreihe bestehen. Besonders bewährt hat sich die Kombination von Workshops und persönlichen Beratungsgesprächen. Sie ermöglicht Wissensvermittlung in der Gruppe und Behandlung individueller Themen und Fragestellungen in Einzelgesprächen. Unter bestimmten Bedingungen lässt sich ein Gruppen-Outplacement auch als durch die Arbeitsagentur geförderte Transferagentur (§110 SGB III) umsetzen.
Nutzen einer Outplacement-Beratung
Für das Unternehmen:
Vermeidung von langfristigen Rechtsstreitigkeiten
Kosteneinsparungen durch Verkürzung der Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen
Positive Wirkung auf Arbeitsklima und Produktivität
Positiver Einfluss auf das Unternehmensimage durch sozialverträgliches Agieren in Veränderungssituation
Für den Mitarbeiter:
Hohe Sicherheit, eine neue adäquate Position zu finden
Bessere Chancen am Markt durch Einbeziehen von fortschrittlichen Bewerbungswegen, überzeugendes Auftreten und Argumentation in Vorstellungsgesprächen
Kontinuierliche Motivation und „Roter Faden“ für die aktuelle berufliche Neuorientierung und langfristige Karriereplanung