Im Rahmen einer Outplacement-Beratung unterstützen wir Mitarbeiter dabei, eine auf sie abgestimmte berufliche Neuorientierung zu planen und zielorientiert umzusetzen. Die Beratung kann sowohl in Einzel- wie als auch in Gruppenberatung erfolgen.

Aila Kruska KARRIERE OUTPLACEMENT bedeutet:

  • Intensive persönliche Beratung der Klienten
  • Maßgeschneiderte Bewerbungskampagnen, stets ausgerichtet an den aktuellen Rekrutierungspraktiken des jeweiligen Zielmarkts

Hoch individualisierte Einzelberatung innerhalb einer definierten Programmlaufzeit, z.B. drei, sechs oder zwölf Monate. Innerhalb dieser Laufzeit steht der Berater dem Klienten mit Rat und Tat zur Seite. Das Handbuch KarriereImpluse ergänzt die persönlichen Gespräche und stärkt die Selbstverantwortung des Klienten. Die Einzelberatung wird abgerundet durch Xing-Katalysator.

Einzelberatung mit definiertem Stundenumfang (z.B. acht, zwölf oder 16 Stunden). Das Handbuch KarriereImpluse ergänzt die persönlichen Gespräche und stärkt die Selbstverantwortung des Klienten.

Ein Gruppen-Outplacement kann aus einem einzelnen Workshop oder einer ganzen Workshopreihe bestehen. Besonders bewährt hat sich die Kombination von Workshops und persönlichen Beratungsgesprächen. Sie ermöglicht Wissensvermittlung in der Gruppe und Behandlung individueller Themen und Fragestellungen in Einzelgesprächen.

Nutzen einer Outplacement-Beratung

Für das Unternehmen:

  • Vermeidung von langfristigen Rechtsstreitigkeiten

  • Kosteneinsparungen durch Verkürzung der Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen

  • Positive Wirkung auf Arbeitsklima und Produktivität

  • Positiver Einfluss auf das Unternehmensimage durch sozialverträgliches Agieren in Veränderungssituation

Für den Mitarbeiter:

  • Hohe Sicherheit, eine neue adäquate Position zu finden

  • Bessere Chancen am Markt durch Einbeziehen von fortschrittlichen Bewerbungswegen, überzeugendes Auftreten und Argumentation in Vorstellungsgesprächen

  • Kontinuierliche Motivation und „Roter Faden“ für die aktuelle berufliche Neuorientierung und lang­fristige Karriereplanung

Sie möchten wissen, welches Outplacement-Programm am besten zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern passt?

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