Die Rückmeldungen, die ich schon vor dem HR-Fachabend erhalten habe, zeigten, dass ich mit dem Thema wieder den Nerv einiger Personaler getroffen hatte: Wie geht man am besten mit Arbeitgeberbewertungen auf kununu & Co um? Wie gehen andere Unternehmen mit diesem Thema um? Von Arbeitgeberbewertungen, übler Nachrede und Beleidigung Der Abend startete mit einer kurzen [...]
Nicht jeder Jobsuchender* kann die Stellensuche zu einem Fulltimejob machen. Manche stecken bis über die Ohren in Arbeit und/oder haben reichlich private Verpflichtungen. Aber auch diejenigen, die an und für sich auf Grund von Freistellung oder Arbeitslosigkeit über reichlich freie Zeit verfügen sollten, wundern sich manchmal wie schnell die Zeit vergeht und dass immer noch [...]
An dem Abend dreht sich alles um den Titel "Kündigung? - HR, sorg' bloß für gute Bewertungen auf kununu!". Die Redewendung „Man sieht sich immer zweimal im Leben“ hat bei Trennungen und Aufhebungsverträgen regelrecht an Priorität gewonnen. Denn über Portale wie kununu und glassdoor können Arbeitnehmer schnell und unkompliziert ihre Unzufriedenheit mit ihrem Arbeitgeber und [...]
Wie funktioniert eine Outplacement-Beratung? Wie unterscheidet sie sich von einem Bewerbertraining? Was bedeutet es als Outplacement-Berater/in tätig zu sein? Die Beantwortung dieser und weiterer Fragen ermögliche ich in einer losen Abfolge von Artikeln unter dem Titel „Blick hinter die Kulissen“. Teil (II): Von eingerosteten Sprachkenntnissen Manche meiner Klienten meinen, dass ihre Englischkenntnisse mächtig eingerostet seien [...]
Meine Antwort fällt ganz eindeutig aus: Ja, das geht - mit dem Vermittlungsportal Outplacement Consultings! Seit kurzem bin ich mit einem persönlichen Profil auf Outplacement-Consultings vertreten und habe schon die ersten Erfahrungen gemacht - und zwar durchweg positive. Vermittlung von Outplacement- und Karriereberatung Die Betreiber dieses Online-Portals haben sich auf die kostenfreie Vermittlung von Outplacement- [...]
Auf Einladung der ÖG Frankfurt des Berufsverbands Oecotrophologie (VDOe) habe ich in der vergangenen Woche einen Vortrag mit dem Titel „Aktuelle Rekrutierungspraktiken von Unternehmen“ gehalten. Arbeitsmarkt und Bewerbungspraktiken gestern und heute Da das Publikum sowohl aus Senior Professionals mit zum Teil mehr als 25 Jahren Berufserfahrung wie auch Nachwuchskräften bestand, fand mein Vergleich des Arbeitsmarkts [...]
Wie funktioniert eine Outplacement-Beratung? Wie unterscheidet sie sich von einem Bewerbertraining? Was bedeutet es als Outplacement-Berater/in tätig zu sein? Die Beantwortung dieser und weiterer Fragen ermögliche ich in einer losen Abfolge von Artikeln unter dem Titel „Blick hinter die Outplacement-Kulissen“. Langfristige Ausrichtung der Karriere Mit Klienten, die ihre Outplacement-Beratung auch für eine langfristige Ausrichtung ihrer [...]
Referenzen als Vertrauen stiftende Maßnahme Viele unserer Kunden fragen uns nach Referenzen. Diese Frage können wir gut nachvollziehen, denn die Beauftragung einer Outplacement-Beratung hat neben kommerziellen Details auch viel mit Vertrauen zu tun - Vertrauen in die fachliche Kompetenz oder bei umfangreicheren Abbaumaßnahmen in die Kompetenz größere Projekt zu steuern und zum Erfolg zu bringen. [...]
Letzter HR-Fachabend in 2018 Bevor für viele Inhouse-Personaler der „Jahresendstress“ beginnt, hatte ich noch zum letzten zum letzten HR-Fachabend in 2018 eingeladen. Am 1. November war es so weit! Diesmal drehte sich alles um den Themenschwerpunkt Recruiting, Personalmarketing und Jobsuche mit Hilfe von XING. Lebhafter Erfahrungsaustausch in ungezwungener Atmosphäre Schon von der ersten Minute an [...]
Der Titel des 9. HR-Fachabend (1.11.2018) lautet „Zu wenig Bewerber? – HR, probier’s doch mal mit Xing!“. Am 1. November 2018 lade ich Inhouse-Personaler wieder zum Erfahrungsaustausch – diesmal zum Stichwort Personalgewinnung. Personalgewinnung "neu gedacht" Ich bin mir sicher, dass Personalgewinnung „neu gedacht“ werden muss, denn vollautomatisierte Bewerbermanagementsysteme wirken gerade auf qualifizierte Kandidaten häufig abschreckend. [...]
